Les conditions du travail de nuit sont strictement encadrées par la loi car elles sont plus difficiles pour les salariés. Pour être considéré comme un travailleur de nuit, il faut effectuer un certain nombre d'heures minimum sur une période bien précise. Ces modalités sont définies par la convention collective en vigueur de votre entreprise. De par sa difficulté, le travail de nuit octroie au salarié des avantages et des droits particuliers. Qu'en est-il de la législation concernant le travail de nuit en intérim ? En tant que salarié intérimaire, bénéficiez-vous des mêmes droits qu'un salarié en CDI ou en CDD ? Quel est le salaire de nuit en intérim ? Toutes les réponses à vos questions sont à travail de nuit défini par la loiD'après la loi, un travail de nuit commence Au plus tôt à 21 heuresSe termine au plus tard à 7 heuresDoit être effectué durant au moins 9 heures consécutives comprenant l'intervalle entre minuit et 5h du les heures travaillées durant cette période sont donc des horaires de nuit. Néanmoins, pour être considéré comme un travailleur de nuit il faut remplir l'une ou l'autre de ces conditions Travailler au moins 3 heures durant ces horaires de nuit, au moins 2 fois par semaine,Travailler au moins 270 heures durant ces horaires de nuit pendant 12 mois convention ou l'accord collectif de travail de votre entreprise peut toutefois définir une autre durée minimum. Sans précision aucune, ce sera donc les conditions ci-dessus qui seront appliquées. Sauf dérogation, le travail de nuit est interdit aux mineurs. Concernant la durée maximale autorisée, elle se définit comme suit Travail de nuit quotidien 8 heures consécutives maximum,Travail de nuit hebdomadaire sur une période de 12 semaines, 40 heures par semaine maximum. Certaines dispositions établies par un accord d'entreprise, un accord de branche ou une convention peuvent porter cette durée maximale à 44 heures sur 12 semaines consécutives à condition que l'activité du secteur le à savoir si votre emploi se trouve dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, sachez que ce domaine est un cas particulier qui dépend de la convention collective nationale des rémunérationEn tant que travailleur de nuit, vous bénéficiez d'une majoration sur votre salaire. Son taux va dépendre de l'horaire effectué ainsi que des conventions si vous travaillez entre 21h et 22h puis entre 5h et 6h du matin votre rémunération sera majorée de 10%.si votre travail de nuit a été prévu à l'avance entre 22h et 5h du matin de manière habituelle ou occasionnelle, votre rémunération sera majorée de 30%.s'il a été décidé le jour-même que vous devrez travailler la nuit de manière occasionnelle, votre rémunération sera majorée de 60%.La majoration du salaire n'est pas forcément systématique. Il est en effet possible que le salarié bénéficie d'autres avantages que ceux financiers. Pour savoir à quoi vous pouvez prétendre, vous devrez consulter la convention collective qui régit votre entreprise. Vous devrez également voir si un accord collectif étendu existe et, si tel est le cas, vérifier ses dispositions afin de savoir quels sont vos autres avantagesA défaut de la majoration de salaire, les travailleurs de nuit peuvent bénéficier de jours de repos compensatoire. Leur attribution et leur nombre sont également déterminés par la convention collective. En calculant vos heures de nuit travaillées au cours de l'année, vous pourrez établir les fourchettes suivantes De 270 à 539 heures effectuées les nuits sur l'année 1 jour de repos compensatoire,De 540 à 810 heures effectuées les nuits sur l'année 2 jours de repos supplémentaires,Plus de 810 heures effectuées les nuits sur l'année 3 jours de repos fois acquis, vous devrez utiliser ces jours de repos supplémentaires dans le mois suivant leur attribution. Si vous ne les posez pas, ils seront perdus et ne vous seront pas payés. En plus de ces congés additionnels, les travailleurs de nuit ont droit à un repos quotidien de 11 heures qui doit être pris obligatoirement après la période vous souhaitez occuper ou reprendre un poste de jour équivalent au poste que vous effectuez la nuit, vous êtes sur ma santéTravailler de nuit n'est pas anodin. En effet, votre rythme biologique tout comme votre rythme de vie en seront forcément affectés. La santé et la sécurité au travail sont des thématiques très importantes. Vous bénéficierez donc d'une visite d'information et de prévention réalisée par un médecin du travail avant votre prise de poste. Si cela est jugé nécessaire, vous pourrez également subir des examens spécialisés supplémentaires qui seront à la charge de votre employeur. Si vous travaillez en intérim, c'est donc votre agence de travail temporaire qui les aura à sa l'on vous demande de quitter votre poste de jour pour travailler la nuit, vous pouvez tout à fait refuser ce changement s'il n'est pas compatible avec vos obligations familiales garde d'enfants par exemple. Cela ne sera pas considéré comme un motif de licenciement ni comme une faute professionnelle. Dans tous les cas, cela implique une modification de votre contrat de travail avec votre est-il des heures de nuit en intérim ?En tant que travailleur intérimaire, vous avez les mêmes droits que les salariés en CDI et en CDD. Les textes de loi relatifs au travail de nuit s'applique donc à vous de la même manière. Pour rappel, c'est l'entreprise utilisatrice qui définit ses besoins en fonction de son activité. Il n'est donc pas rare que des missions intérimaires soient requises durant les nuits. Les horaires seront précisés dans le contrat de mission que vous signerez avec votre employeur, à savoir votre agence travail de nuit intérim est encore plus intéressant en termes de paie car en plus de bénéficier de l'indemnité de fin de mission et de l'indemnité de congés payés obligatoirement versées en intérim, vous bénéficierez d'une majoration sur votre rémunération telle que décrite conclusionQuel que soit votre contrat de travail, CDI, CDD ou intérimaire, le droit du travail qui s'applique au travail de nuit est le même pour tous. La législation en vigueur est stricte en la matière car travailler la nuit est plus exigeant. Le suivi de votre santé et de votre sécurité est d'ailleurs plus important dans ce cas-là suivi de la visite médicale renforcée, repos quotidien obligatoire...Les conditions de travail sont clairement établies et des contreparties sont prévues. Vous pourrez bénéficier d'une majoration sur votre paie ou de repos compensatoire. Si vous êtes en contrat intérimaire, toute négociation devra se faire directement auprès de votre agence intérim. Pour postuler à l'une de nos offres, c'est ici

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Géographie et climat C’est une région de l’est de la France, née de la fusion des régions Alsace, Lorraine et Champagne-Ardenne, elle est composée des départements suivants le Haut-Rhin, le Bas-Rhin, la Meurthe-et Moselle, La Meuse, la Moselle, les Vosges, les Ardennes, l'Aube, la Marne et la Haute-Marne. Sa plus grande ville et chef-lieu de la région est Strasbourg. Nancy et Metz sont les grandes villes de cette région. Ce territoire a une vocation européenne car au carrefour de plusieurs pays industriels comme la Belgique, le Luxembourg, l’Allemagne. Le Rhin en est la colonne vertébrale et l’axe majeur des échanges économiques. Le climat y est très variable d’influence océanique en Champagne, continentale en Lorraine et Alsace et plus précisément montagnarde pour les Vosges. Histoire et administration La région provient de la fusion des anciennes régions qu’étaient l’Alsace, la Champagne-Ardenneet la Lorraine et est officiellement créée au 1er janvier 2016. Son économie est portée par les échanges commerciaux avec les régions et pays avoisinants, mais aussi par ses grandes compétences dans l’enseignement, la recherche et l’innovation. Elle est très en pointe concernant les questions environnementales gestion des déchets, énergie, transport et mobilité, utilisation des sols, qualité de l'air et de l'eau, biodiversité. D’un point de vue culturel et historique, la région a des spécificités bien identifiées, comme la Saint-Nicolas, célébrée le 6 décembre, le lapin de Pâques ou bien encore les fameux marchés de Noël.

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Retour à Barrow, petite ville perdue du nord de l'Alaska dont la population a été décimée par un mal mystérieux, il y a quelques années. William Kitka, le nouveau shérif, s'installe avec son fils dans l'ancienne maison d'Eben et Stella Olemaun. À la veille d'un mois d'obscurité totale, les vampires se manifestent à nouveau, bien décidés à redevenir les légendes qu'ils n'auraient jamais dû cesser d'être aux yeux des humains.

L’ESSENTIEL En France, les heures de nuit sont toutes les heures de travail effectuées entre 21 heures et 6 heures du l’absence de dispositions dans un accord collectif, la durée quotidienne de travail de nuit ne peut pas dépasser 8 heures de nuit de heures de nuit donnent droit à un repos compensateur. Une majoration de salaire peut s’ajouter à ce repos, mais elle n’est pas obligatoire. Selon le Code du travail français, les heures de nuit sont celles effectuées entre 21 heures et 6 heures du matin. Le recours au travail nocturne doit être justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale. Vous travaillez de nuit ? Dans ce cas, vous pouvez bénéficier de certains droits en fonction de vos heures de travail. Comment calculer vos heures de nuit ? Comment sont-elles rémunérées ? Pas d’inquiétude, on vous explique tout ! À quelle heure commencent les heures de nuit ? Le travail de nuit est le travail salarié ou non effectué tout ou partie de la nuit. En France, cette modalité de travail est réglementée par le Code du travail, mais surtout par les conventions collectives. 📌 Rappel une convention collective est un accord écrit négocié entre les syndicats de salariés et d’employeurs d’un secteur. Elle prévoit des dispositions sur les conditions de travail, les formations professionnelles ou encore les garanties sociales des employés. En principe, le travail nocturne doit être justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité de l’entreprise. Il doit être exceptionnel. De plus, la période de travail doit être d’une durée de 9 heures minimum pour être considérée comme du travail de nuit. Dans certains secteurs la presse par exemple cette période est d’une durée de 7 heures. Au-delà d’une certaine fréquence, le salarié est considéré comme travailleur de nuit et bénéficie de droits particuliers. À partir de quelle heure parle-t-on de travail de nuit ? 🤔 En règle générale, la période de travail nocturne comprend l’intervalle entre minuit et 5 heures. Ces horaires peuvent être élargies. Cette période commence alors au plus tôt à 21 heures et se termine au plus tard à 7 heures. ⏱ L’accord collectif doit définir la durée maximale quotidienne du travail de nuit. En l’absence de précisions dans l’accord, la durée quotidienne de travail nocturne ne peut pas dépasser 8 heures de suite. De la même façon, la convention collective définit la durée maximale hebdomadaire du travail nocturne. Cette durée, calculée sur une période de 12 semaines de suite, ne peut pas dépasser 40 heures par semaine en moyenne. 💡 Bon à savoir si votre employeur veut vous imposer des heures de travail nocturne, il doit impérativement vous faire signer un avenant à votre contrat de travail. Heure de nuit et salaire 🌙 En France, est considéré comme travailleur de nuit tout salarié qui accomplit soit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures de travail de nuit quotidiennessoit, un nombre minimal d’heures de travail de nuit pendant une période de référence » définie dans les conditions précisées ci-dessous. S’agissant de la rémunération, il faut d’abord faire une distinction entre le travail nocturne habituel et le travail nocturne exceptionnel Travail de nuit habituelTravail de nuit exceptionnelIl est défini défini à l’article L3122-31 du code du travail. Est considéré comme travailleur de nuit habituel », tout salarié – qui effectue au cours d’une période quelconque de 12 mois consécutifs au moins 270 heures de travail effectif entre 21h et 6h– ou qui accomplit, au moins 2 fois par semaine dans son horaire habituel, au moins 3 heures de son temps de travail quotidien entre 21 h et 6 travail de nuit exceptionnel est le travail qui s’effectue conformément à l’article L3122-29 du Code du travail mais qui ne rentre pas dans la définition du travail de nuit habituel et qui n’est pas programmé dans un délai dit, le travail de nuit exceptionnel ne doit pas être régulier. Mais quel est le tarif d’une heure de nuit ? 🤷 L’heure de nuit est rémunérée différemment en fonction de la convention ou de l’accord d’entreprise auquel le salarié et son établissement sont soumis. Si rien n’est prévu par l’accord collectif, c’est le SMIC qui s’applique. En effet, le SMIC Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance de nuit peut être équivalent au SMIC classique. Néanmoins, certaines entreprises prévoient une compensation salariale. 👉 Pour connaître comment sont payées vos heures de nuit, vous devez donc consulter l’accord collectif qui s’applique à votre situation ! Le travailleur nocturne bénéficie de contreparties au titre des périodes de travail nocturne pendant lesquelles il est employé. Ces contreparties prennent obligatoirement la forme de repos compensateur et, parfois, de compensation salariale. Classiquement, les taux de majoration dépendent des horaires travaillés si vous travaillez entre 21h et 22h puis entre 5h et 6h du matin votre rémunération sera majorée de 10%si votre travail nocturne a été prévu à l’avance entre 22h et 5h du matin de manière habituelle ou occasionnelle, votre rémunération sera majorée de 30%.s’il a été décidé le jour-même que vous devrez travailler la nuit de manière occasionnelle, votre rémunération sera majorée de 60%. Attention ⚠️ la majoration de salaire pour travail nocturne n’est pas obligatoire. En revanche, elle peut être prévue par la convention collective. Elle se rajoute au repos, mais elle ne peut pas le remplacer. Par exemple, la convention collective des salariés des fruits et légumes prévoit deux majorations de salaire 10% du taux horaire pour chaque heure de travail nocturne habituelleet de 20% du taux horaire pour chaque heure de travail nocturne exceptionnelle. ⏱ Si votre convention collective prévoit une majoration de salaire pour les travailleurs de nuit » sans définir la plage horaire à laquelle s’applique cette majoration, il faut retenir la plage légale de travail nocturne, c’est-à-dire 21h-6h. Outre les primes, les salariés ont effectivement droit à certaines garanties. Selon les différents accords, certains avantages peuvent donc être accordés repos compensateurprotection médicalepossibilité d’affectation sur un poste de jour si nécessaire en fonction de l’état de santémais aussi une protection contre le licenciementinformation des incidences du travail nocturne sur la santé, notamment pour les femmes enceintes et le personnel vieillissant… Heure de nuit et intérim Le travail intérimaire permet d’embaucher des travailleurs pour effectuer une mission précise et temporaire. 📌 Rappel le salarié sous contrat de travail intérimaire est embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire. Cette entreprise le met ensuite à disposition d’une autre entreprise pour une durée limitée. En tant que travailleur intérimaire, vous avez les mêmes droits que les salariés en CDI et en CDD. Les textes de loi relatifs au travail de nuit s’applique donc à vous de la même manière. Néanmoins, vos horaires doivent bien être précisés dans le contrat de mission que vous signerez avec votre employeur, à savoir votre agence intérim. Notez que, même en intérim, si votre entreprise ne respecte pas les règles relatives au travail nocturne précédemment évoquées, vous pouvez contacter l’inspecteur du travail.

Ensavoir plus avec le guide pratique de la photo de nuit Photos de nuit, comment faire de bonnes photos. Pour vous aider à développer votre pratique de la photo, je vous ai déjà proposé des tutoriels sur la photo en basse lumière, la photo de paysages, la photo de vacances, la photo de portrait et la photo de rue.Voici le dernier tutoriel de cette série, la

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Unfilm de David Slade Avec Josh Hartnett, Melissa George, Danny Huston Au coeur de l'hiver, les habitants de la paisible ville de Barrow s'apprêtent à passer, comme tous les ans, un mois sans soleil. À

^{Tome 1 30 jours de nuit L'avis des BDnautes Synopsis Barrow, Alaska une bourgade terriblement ordinaire... mais un endroit de rêve aux yeux d'une horde de vampires. Car, durant l'hiver polaire, le soleil ne s'y lève pas pendant 30 jours consécutifs. 30 jours de nuit. 30 jours de terreur durant lesquels une poignée de survivants, menés par le shérif local et son épouse, devront faire face au mal absolu! Toutes les éditions Il n'y a pour le moment aucune autre édition dans notre base pour cet album. Attention, la page que vous souhaitez consulter contient des visuels réservé aux personnes majeures. En cliquant sur OUI, J'AI PLUS DE 18 ANS, vous certifiez avoir pris connaissance des obligations suivantes Je suis majeur et averti du caractère érotique des images sur cette page. Je certifie ne pas le faire connaître à des mineurs et m'engage à mettre en oeuvre tous les moyens existants à ce jour pour empêcher un mineur d'utiliser mon ordinateur pour parvenir sur cette page. Je décharge l'éditeur de ce site de toute responsabilité si un mineur vient à accéder sur ce site par négligence de ma part de quelque manière possible.} fr71fyh.

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